为了加强基础站所及处机关之间职工的交流与学习，锻炼年轻干部职工统筹全局的能力，庐山保护区从2009年初开始实施了内部职工交流机制，经过9个多月的实践，成效显著
庐山保护区范围大，分属5个县域政府十几个乡镇场，管理关系复杂，而保护区内设的各保护管理站多年来保持了较为稳定的人员设置，使很多干部职工不能全面掌握保护区的情况。针对此情况，从年初开始，庐山保护区针对年轻人实施了内部交流学习机制，这一机制使轮岗人员能够在一年内到所有基层站所交流工作和体验生活，使自身得到更好的锻炼。参与人员都表示从交流中受益匪浅，一是全面了解了保护区现实情况，扩大了视野范围，有利培养全局观；二是加强了站所之间、同事之间的联系，有利于工作的协调，提高办事效率；三是促进了好的工作方法的推广，取到了扬长避短的作用