对所有管护人员进一步明确监管主体，落实管护责任。二、完善考勤考核机制。坚持每日一签到，每月一考评，每年一考核制度。实行工资与管护绩效挂钩
为使管护人员真正“留得住人、管得住林”，通过采取提高待遇，下放权力，提高罚没款返还比例等措施，调动管护人员的工作积极性。三、完善保障机制
为切实加强生态公益林的管护，维护生态安全，今年修水县按照《公益林管理办法》的要求，完善三项管理机制，确保公益林管护队伍稳定
管护人员必须是退伍军人或具有初中以上学历的人员，年龄在45周岁以下，热爱林业事业，有一定管护经验的人员。对选聘人员实行聘任制，对不符合条件的人员及时更替。一、完善人员选聘机制