张卫东认为，目前国内市场变化很快，而保尔世纪又刚成立，在整合美国保尔园艺集团技术优势的同时，还要依托国内市场进行多元化发展，没有优质的员工队伍是不行的。“要给员工信心，并且培养他们，一是要真诚待人，还要舍得投入。”张卫东表示，正因为做到这两个人才保障的关键点，所以公司业绩比合资前提升了20%至30%。他说，目前整个花卉行业缺乏专业人才是不争的事实，要想以后有广阔的发展，首先需要给在职员工以信心，并通过他们影响其朋友
除了把员工送到国外学习外，保尔世纪还花大力气改善员工的物质生活条件，今年投资200多万元修建了崭新的员工宿舍。“公司的经营要么聚财散人，要么散财聚人。”张卫东说，聪明的企业都会选择后者
张卫东认为，考察有很多好处：首先，对即将举办的展会可以获得一些建议及借鉴；其次，对美国保尔园艺集团、泛美种子公司的国际化企业的实地参观学习，有利于员工直接接触到国外园艺行业最先进的东西，并对其产业发展有感性认识；第三，对公司的未来发展有个方向，并朝着这个方向努力。张卫东还表示，若能提高员工的积极性，以后这样的培训每年都可以进行。作为大连世纪园艺种苗有限公司和美国保尔园艺集团合资成立的新公司，尽管保尔世纪成立才一年，但其在人才的培养上却从不吝惜，屡屡有大手笔。今年4月，保尔世纪出资将自己的部分员工、经销商以及有合作业务的伙伴一行十多人送往美国考察培训，花费几十万元
在前不久举办的大连国际花卉新品展暨第九届美国泛美种子公司新品种中国展示会上，2000多种花卉的展示、各种花境的使用让人叹为观止，而且展示会从准备到完成仅花了两个多月的时间，展示会的承办方保尔世纪园艺（大连）有限公司董事长张卫东感慨，员工群策群力是展示会能顺利进行的重要保障